Nuestra Plataforma de Cambio

­La Democracia de la Union: Un Miembro, Un Voto

• Garantiza a miembros’ los derechos de votar en propuestas de contrato y acuerdos de negociación colectivas así como en acuerdos de elección con nuestros empleadores que ponen los términos para trabajadores no organizados de poder unirse a nuestra unión.
• Asegura a miembros’ los derechos de tomar parte en y de elegir a representantes a los comités de negociación los quienes negocian en nombre de nosotros.
• Utiliza las reglas de votar de asociación basada en una base por capita para asegurar a cada miembro, un voto.
• Pone en práctica constitucionalmente una estructura de Concilio de Unidad que garantiza votar por capita, la participación de la gente común, y que sólo los miembros puedan votar.
• Elije a todos los ofi ciales de la unión Internacional por medio de una elección directa por miembros.

• Enfocarse en las industrias centrales de SEIU, construir de donde tenemos una base de miembros, y asegurarnos que líderes de trabajo sean centrales en todas campañas.
• Por medio de Concilios de Unidad, desarrollar un plan que combina la fuerza de uniones locales en coordinación con la unión nacional.
• Opóngase a los acuerdos de elección que renuncian el poder a largo plazo a empleadores y limitan los derechos repletos de negociación colectiva.
• Opóngase a los acuerdos de elección que relegan ciertos trabajadores a posiciones de segunda clase.
• Diseñar un programa del desarrollo del liderazgo y entrenamiento para el personal y los miembros fi eles para dirigir campañas para organizar.
• Enfocarse más allá de solamente aumentar los números, hacia cambiar sinceramente las vidas de los trabajadores’.

• Pelear para ganar estándares para asegurar que trabajadores que realicen el mismo trabajo ganen los mismos sueldos y benefi cios, a pesar de donde ellos trabajan o por quien ellos trabajen.
• Reforzar nuestra habilidad de abogar por nuestros pacientes, por los residentes de los hogares de ancianos, y para los consumidores de cuidado de salud.
• Establecer relaciones con el empleador de una posición de la fuerza.
• Establecer estándares de contrato dentro de las Divisiones de SEIU, incluyendo a sistemas de responsabilidad para que todos los locales puedan lograr estos estándares de la industria.
• Enfocarse en desarrollar y entrenar a un cuerpo del personal con experiencia y miembros organizadores para dirigir contratos de campañas.
• Desarrollar fondos nacionales verdaderos de huelga con benefi cios significantes.
• Apoyo coordinado para campañas de negociación nacionales por industria.
• Desarrollar un programa político para asegurar la fi nanciación adecuada del gobierno para el cuidado de salud, servicios sociales y públicos.

• Construir la unidad, en ves de dividir el movimiento obrero, inclusive la posibilidad de una nueva organización unida de trabajo que incluye a SEIU, AFL-CIO, Change to Win y a uniones no afi liadas.
• Enfoque en la construcción de poder y en alzar los estándares en las industrias centrales de SEIU.
• Trabajar con sindicatos globalmente con la meta de construir un poder verdadero para trabajadores.
• Ganar reformas en las leyes de trabajo, inclusive el pasaje del Employee Free Choice Act y una prohibición en reemplazos permanentes de huelguistas.
• Lograr una reforma nacional de cuidado de salud que dirija a un sistema de pagador-solitario (single-payer).
• Alcanzar una reforma verdadera de inmigración.
• Luchar por la justicia social y económica para asegurar una sociedad libre de la discriminación y el prejuicio.
• Construir una mayoría progresiva en el país como un contrapeso al poder de corporaciones multinacionales.