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UHW執行委員理事會於2008年一月四日通過

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工會民主：會員一人一票

• 保證會員有對合約建議和集體談判協議的投票權利，以及與僱主制定相關條約，讓其工人有加入工會的權利。
• 確保會員有參與和選出談判小組代表為會員談判的權利。
• 落實一人一票的會員投票準則。
• 在憲法的監管下，確保聯合議事會的架構是由出席會員一人一票而選出。
• 通過會員直接選出國際工會幹事。

• 著重於SEIU的核心行業，從我們的會員基礎建立力量，確保員工領袖在所有運動中擔任中心角色。
• 通過聯合委員會，制定一個結合本地工會力量與全國工會的協調計劃。
• 擁有反對給僱主長期和限制集體談判的權利。
• 擁有反對將一些員工改為二級身份的權利。
• 為職員和普通會員設立一個領袖發展和訓練計劃，帶領和組織運動。
• 不僅要增加會員數目

• 爭取不論員工是為誰工作，在任何地方工作，亦可得到同工同酬和相同福利的待遇
• 增強我們的能力，改善病人，療養院居住者，和家護消費者的生活環境。
• 以工會的影響力與顧主建立關係。
• 在SEIU部門設定合約準則，包括問責制度，從而使所有本地工會均能參照這些標準行事。
• 集中訓練有經驗的職員及會員領袖，且發展成為團隊，帶領合約運動。
• 成立一個真正健全的，有福利的全國罷工基金。
• 支持行業全國協調性的談判運動。
• 開展一個政治計劃，確保政府對主要健康護理，社會和公共服務有足夠的資助。

• 我們需要一個團結的而不是分裂的勞工運動，在可能的情況下，設立一個新的，團結的勞工組織，包括SEIU, AFL-CIO, Change to Win和非附屬的工會組織。
• 著重建立工會力量和提升SEIU在同行的水平。
• 與全球的同行工會合作，為工人建立真正的力量。
• 贏得勞工法律改革，包括通過僱員自由選擇法和禁止永久取代罷工者。
• 實現全國保健改革，推動單一付費者計劃。
• 達到真正的移民改革。
• 爭取社會和經濟公義，確保社會沒有歧視和偏見。
• 在國內，成立一個革新的多數黨，使其力量足以抗衡跨國公司。